O tym, że dbanie o to, aby najlepsze talenty zostawały w organizacji, nie trzeba z pewnością nikogo przekonywać. Jest to strategia nie tylko korzystną z ekonomicznego punktu widzenia, ale też przede wszystkim pozwalająca na zachowanie przewag na jakże konkurencyjnym rynku. Jednak ta sztuka nie zawsze się udaje. Dlaczego? To pytanie zadaje sobie wielu managerów, a odpowiedź najczęściej pojawia się dopiero w trakcie exit interview.To właśnie ten moment, w którym manager zadaje wszystkie trudne lub...

W dzisiejszym cyfrowym świecie, gdzie granice między życiem zawodowym a prywatnym stają się coraz bardziej płynne, media społecznościowe odgrywają kluczową rolę nie tylko w sposobie, w jaki komunikujemy się, ale także w tym, jak znajdujemy pracę i rekrutujemy. Dla firm, które chcą przyciągnąć najlepsze talenty, ignorowanie tego trendu może oznaczać utratę znaczących możliwości. Jak zatem nowoczesne przedsiębiorstwa mogą wykorzystać platformy takie jak LinkedIn, Facebook czy Instagram, by skutecz...

W dalszym ciągu na rynku spotykamy się z sytuacją, w której firmy prowadząc rekrutacje, zbyt mocno skupiają się wyłącznie na kompetencjach kandydatów, a zbyt małą wagę przykuwają do ich dopasowania do kultury organizacyjnej. A tak się składa, że na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy znalezienie odpowiedniego kandydata wykracza już daleko poza dopasowanie umiejętności i kwalifikacji. Dopasowanie kulturowe stało się kluczowym czynnikiem w procesie rekrutacji, odgrywając znaczącą rolę w kształt...