Jeszcze dwa lata temu większość dyskusji o sztucznej inteligencji w HR sprowadzała się do jednego pytania: Czy AI zabierze pracę rekruterom? Dziś wiemy, że było to niewłaściwe pytanie. Bo sztuczna inteligencja nie zmienia wyłącznie sposobu prowadzenia rekrutacji. Zmienia całą rolę działów HR. Automatyzuje zadania administracyjne, wspiera analizę danych, pomaga tworzyć treści, planować rozwój pracowników i prognozować rotację. To oznacza, że HR przestaje być przede wszyst...

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Podczas ponad 30 lat pracy w branży, zdarza się że co jakiś czas, staje się przed koniecznością powrotu na rynek pracy, zmiany kierunku kariery lub wsparcia kogoś bliskiego w takich poszukiwaniach. Po jednym z ostatnich telefonów od serdecznego przyjaciela, który wracał do aktywności zawodowej po kilkunastu latach przerwy, „na szybko” postanowiłem zebrać kilka praktycznych porad rekrutera. To luźne, ale za to...

Rynek pracy w 2026 roku przestaje premiować skalę. Zamiast „więcej kandydatów”, firmy potrzebują lepszych decyzji. W odpowiedzi na rosnącą lukę kompetencyjną i spadającą efektywność tradycyjnych procesów rekrutacyjnych coraz większą popularność zyskuje podejście określane jako precision hiring - precyzyjne, oparte na danych i realnych kompetencjach dopasowanie kandydatów do konkretnych ról. To nie jest kolejny trend HR. To odpowiedź na realny problem biz...