Porady rekrutera: jak skutecznie szukać pracy na zmieniającym się rynku?

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Podczas ponad 30 lat pracy w branży, zdarza się że co jakiś czas, staje się przed koniecznością powrotu na rynek pracy, zmiany kierunku kariery lub wsparcia kogoś bliskiego w takich poszukiwaniach. Po jednym z ostatnich telefonów od serdecznego przyjaciela, który wracał do aktywności zawodowej po kilkunastu latach przerwy, „na szybko” postanowiłem zebrać kilka praktycznych porad rekrutera. To luźne, ale za to sprawdzone obserwacje, które mogą realnie pomóc w skuteczniejszym szukaniu pracy.

1. Portale z ofertami pracy – coraz trudniej się wyróżnić.

Z perspektywy rekrutera duże, popularne portale z ogłoszeniami stają się coraz mniej efektywnym narzędziem. Ich sposób działania nie daje odpowiedzi na pytania, które dziś decydują o stworzeniu tzw. krótkiej listy kandydatów. W praktyce są źródłem, na które aplikuje bardzo duża pula kandydatów, a do dalszych etapów rekrutacji można ostatecznie zaprosić nieduży procent najlepiej dopasowanych osób na poziomie CV, co często bywa też drogą przypadku. Warto więc pomyśleć o alternatywnych możliwościach i aktywnym podejściu do szukania nowego zatrudnienia.

2. LinkedIn i poszukiwanie bezpośrednie rządzą rynkiem pracy

Obecnie kluczową rolę odgrywa LinkedIn i poszukiwania bezpośrednie.

Rekruterzy  analizują słowa kluczowe w profilach, zwracają uwagę na doświadczenie, opis kompetencji, osiągnięcia i rekomendacje, analizują zainteresowania i aktywność.

Często kontaktują się z kandydatami bezpośrednio, zamiast czekać na aplikacje. Publikują też oferty pracy na własnych profilach.

Uwaga: nie warto interpretować tego jako powodu do automatycznego podnoszenia oczekiwań finansowych.

3. CV to już nie wszystko

CV coraz rzadziej jest jedynym źródłem wiedzy o kandydacie. Nadal pozostaje ważne, ale:

rośnie znaczenie profilu zawodowego na Linkedin oraz profili prywatnych. Kluczowy staje się stopień dopasowania CV do konkretnego ogłoszenia - liczy się język odpowiadający realnym potrzebom pracodawcy.

Życiorys, powinien zatem w możliwie największym stopniu odnosić się do pytań zawartych w ogłoszeniu, a nie być jedynie opisem przebiegu kariery.

4. Czy warto omijać HR i kontaktować się bezpośrednio z menedżerem?

Wbrew popularnym radom nie zawsze. Wielu hiring managerów nie chce być angażowanych na wczesnym etapie i oczekuje, że selekcją zajmie się HR lub agencja rekrutacyjna.

Zbyt „sprytne” skracanie ścieżki bywa odbierane jako brak zrozumienia zasad organizacji. Choć są wyjątki, nie warto pomijać pośredników, jeśli są częścią procesu.

5. OLX i Facebook jako rosnące źródła ofert pracy

Portale takie jak OLX czy Facebook (grupy branżowe) zyskują na znaczeniu. Rekruterzy często: publikują tam oferty równolegle, a czasem nawet wcześniej niż oficjalnie. Warto je regularnie monitorować.

6. „Bądź sobą” na rozmowie kwalifikacyjnej? Uważaj

Rada, by „zrelaksować się i być sobą”, bywa ryzykowna. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej cały czas jesteś oceniany. Niektórzy menedżerowie celowo tworzą luźną atmosferę, by kandydat powiedział więcej, niż powinien. Bycie sobą nie wyklucza przygotowania do rozmowy i przemyślenia sobie swoich doświadczeń zawodowych, wyzwaniowych sytuacji, czy sukcesów.

Pamiętaj: rozmowa nie jest sytuacją symetryczną, dobra atmosfera nie gwarantuje pozytywnego wyniku, a młodsi kandydaci powinni szczególnie dbać o etykietę i zwracać uwagę na hierarchię.

7. Przerwy w CV i „niespójności” – kluczem jest kontekst

Przerwy zawodowe, zmiany kierunku czy długie urlopy wymagają wiarygodnego wytłumaczenia. Rekruter musi być w stanie obronić Twoją historię przed klientem lub przełożonym. Zadaj sobie pytanie: czy potrafisz jasno wyjaśnić, jak poradziłbyś sobie z obawami pracodawcy?

8. Zmiana branży? Znajdź mentora

Jeśli chcesz rozpocząć karierę w nowym obszarze: poszukaj mentora w branży, wykorzystaj sieć kontaktów (np. LinkedIn), przygotuj się na start z niższego poziomu wynagrodzenia niż obecny. Rekomendacja osoby z branży często ma tu większe znaczenie  niż CV.

9. Słowa kluczowe i dopasowanie profilu

Coraz większe znaczenie ma pozycjonowanie profilu i CV pod kątem słów kluczowych.

Dobre ćwiczenie:

Weź ogłoszenie o pracę.

Wypisz kluczowe frazy.

Porównaj je z treścią swojego CV.

Zadaj sobie pytanie: jaki procent zgodności faktycznie osiągasz?

10. Wykształcenie wyższe traci na znaczeniu

Z roku na rok maleje znaczenie dyplomu, a rośnie wartość: doświadczenia, konkretnych umiejętności, realnych kompetencji.

Dziś wyższe wykształcenie to raczej „bilet wstępu” niż warunek konieczny. Przy odpowiednim doświadczeniu przestaje być kluczowe.

Podsumowanie

Niektóre z tych porad są oczywiste, inne mniej popularne. Mimo to, pomyślałem, że warto je zebrać i przekazać dalej, szczególnie osobom wracającym na rynek pracy lub stojącym przed zmianą zawodową. Życząc owocnych rozmów rekrutacyjnych, wierzę, że choć jedna z tych wskazówek okaże się pomocna.